景德镇
不管几线的城市，人才招聘现场的热闹与冷清，跟组织者有很大的关系。不是城市小了就冷清，城市大了就热闹。
招聘单位比应聘的人都多，还是组织者的原因。别以为4线的小城市，就不配组织一场像模像样的人才招聘会。之所以没组织起来，是因为：
1、信息宣传的不到位
组织者只是单纯地把信息告知了企业，却没有更大范围地让求职者知晓。就容易导致人才招聘现场去的企业比应聘的人都还多的惨淡景象，一场像样的招聘会是同时兼顾了企业和求职者的需求，忽略任何一方，就会影响招聘会的效果。即便通知了更多的企业到场，但是知晓的求职者却没有几个，这样的招聘会怎么可能热闹得起来呢，又怎么可能解决有人才需求的企业的问题呢。
2、没有龙头企业参与
换句话说就是去的企业不太吸引求职者，所以现场的应聘者才寥寥无几。想解决这个问题，人才招聘市场就需要有当地龙头企业的参与，或者多发布一些求职者感兴趣的职位，就能吸引更多的求职者前来参加了。所以一场招聘会不光企业众多就能吸引求职者了，还要有求知者感兴趣的企业和职位，否则招聘现场去的企业再多，求职者也不会感兴趣的，更不会去参加的。
3、线上招聘形成主流
之所以没有人参加线下的招聘会，是因为线上的招聘服务解决求职者的需求。这是不可避免的现实，人才从来都不缺，只是看谁先通过不同的渠道先找到了。线下人才招聘会，无疑是一条找到人才的渠道，但不是主流。网络的盛行，改变了招聘和求职的方式，并渐渐地形成了主流。所以线下的招聘会，就会显得比以往冷清。不管是企业，还是应聘者，都应该尝试多种渠道，才能梦想成真。
当然，招聘企业比应聘者还多，跟城市的繁荣及规模也有一定的关系，但不是主要的。只要有企业存在，就有人才需求。虽说比不上大城市，但组织一场像模像样的招聘会也是可能的。只要组织者组织好，就不是什么特别难的事。再说企业也不会傻到选择在一个人才匮乏的城市建立吧！欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
